Perancangan bebas Sinojoya
Visa Z China (Visa Kerja)
Panduan perancangan kemasukan kerja dengan laluan sebagai titik permulaan.
Apa kelainan halaman ini
Sahkan pihak berkuasa yang bertanggungjawab, tujuan perjalanan dan keperluan dokumen sebelum membuat aturan yang tidak boleh dibayar balik.
Angka utama dan kawalan perancangan
| Angka | Cara menggunakannya |
|---|---|
| 3 pihak | pemohon, majikan dan pihak berkuasa visa yang bertanggungjawab, dengan maklumat yang mesti sepadan |
| 30 hari | tempoh perancangan yang konservatif sebelum tarikh perjalanan tetap untuk mula bekerja |
| 2 semakan | satu sebelum permohonan dan satu lagi selepas perubahan pada itinerari atau pekerjaan |
| 1 nama pasport | digunakan secara konsisten dalam dokumen majikan dan tempahan perjalanan |
| 1 rancangan ketibaan | merangkumi alamat, orang yang boleh dihubungi di tempatan dan syarat selepas ketibaan |
Mulakan dengan soalan yang betul
Biarkan proses rasmi majikan menentukan masa, bukan jalan pintas visa yang hanya diandaikan.
Bezakan kebenaran masuk daripada urusan pendaftaran tempatan atau pemastautinan yang dibuat kemudian.
Jangan menaiki pesawat dengan set dokumen yang berbeza daripada rekod yang diluluskan oleh majikan.
Jadikan syarat tetap mudah dilihat
Semak pihak berkuasa yang bertanggungjawab bagi pemohon sebelum menyediakan salinan atau terjemahan.
Pastikan tarikh pekerjaan dan perjalanan selaras tanpa bergantung pada janji tidak rasmi.
Sahkan semula prosedur jika jawatan, bandar, majikan atau tarikh berlepas berubah.
Sumber rasmi dan sumber pihak pertama
Pekerjaan dan kategori Z
Kategori Z berkaitan dengan pekerjaan, dan proses kebenaran kerja majikan mesti diselaraskan dengan visa serta urusan selepas ketibaan. Jangan gunakan lawatan pelancongan atau perniagaan sebagai kebenaran untuk mula bekerja dengan gaji. Minta majikan mengenal pasti bukti permit kerja, pihak berkuasa pengeluar yang bertanggungjawab serta lokasi dan jawatan sebenar yang diliputi. Visa ialah satu peringkat proses, bukannya pengganti semua dokumen pekerjaan. Selesaikan perubahan majikan, jawatan atau lokasi dengan pihak berkuasa sebelum memulakan kerja yang berubah itu.
